薪酬福利

公司嚴(yán)格按照國家勞動法規(guī)定，遵從可持續(xù)發(fā)展觀，建立了完善的用工管理制度，提供具有市場競爭力的薪酬待遇；努力提高員工幸福指數(shù)，提供了多項員工福利和豐富多彩的文娛活動；通過股權(quán)激勵等多種方式吸引、激勵人才，確保員工、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

• 薪酬結(jié)構(gòu)

  固定收入：基本工資+津貼；

  變動收入：浮動工資+績效工資+績效獎金；

• 國家法定福利

  五險一金；

  帶薪假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、年休假等。

• 企業(yè)自主福利

  員工食堂、員工宿舍、節(jié)日禮金、生日慰問、免費體檢、防暑降溫、員工活動；

  困難職工補(bǔ)助、兩份意外傷害險、一份住院險等。

• 激勵政策

  短期激勵：年終獎、優(yōu)秀表彰、外出旅游、送外學(xué)習(xí)。

  長期激勵：員工持股計劃。